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待岗违法吗

作者:admin 发布时间:2022-07-17 11:29:35点击:133

待岗违法吗 不知道大家对于待岗这个词语是否有所了解呢?待岗在我们的日常生活之中也会常常出现,但是待岗会带来一定的风险,那么待岗行为是否是违法的呢?下边将由理和礼法律服务商小编为您详细介绍关于待岗违法吗的相关内容哦,希望能够在一定程度上帮助到您哦。                                                      一、待岗违法吗  我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同,在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。  二、待岗的相关法律规定  《中华人民共和国劳动合同法》  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  (七)法律、行政法规规定的其他情形。  三、待岗的基本内涵  待岗是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出中心,有的是上岗,有的转为失业,其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定,有的省市地方法规规章作了规定。  以上就是理和礼法律服务商小编为您详细介绍的关于待岗违法吗的相关问题。关于待岗的规定需要大家仔细研究一下哦。如果您对待岗违法吗还有其他疑问的话,欢迎您来咨询我们理和礼法律服务商的相关鸭脖app。我们的鸭脖app会积极为您提供相关的帮助的。

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