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工伤期间工资是怎么规定的

作者:admin 发布时间:2022-06-28 10:19:08点击:119

工伤期间工资是怎么规定的 工伤的发生必然相应的当事人是无法进行工作的,但是即使无法进行工作也是需要按照相应的标准发放工资的,这个工资虽然没有那么的多就是了。那么工伤期间工资是怎么规定的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,理和礼法律服务商小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。                                                      一、工伤期间工资是怎么规定的  员工工伤期间工资发放金额标准依据《工伤保险条例》第三十三条的规定, 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。  二、工伤期间工资是发基本工资吗  工伤期间工资不是只发基本工资。  《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。  三、工伤期间工资怎样发放  工伤保险条例第三十条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。  以上就是理和礼法律服务商小编为您详细介绍关于工伤期间工资是怎么规定的的相关知识,在工伤治疗期间,原公司福利待遇不变,要是定残了,停发原有福利待遇,依据有关规定享受伤残待遇。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询理和礼法律服务商,我们会有专业的鸭脖app为您解答疑惑。

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