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工伤期间工资和正常上班的一样吗

作者:admin 发布时间:2022-06-28 10:17:45点击:124

工伤期间工资和正常上班的一样吗 在现实生活中,我们可以了解到,有些工作本身就带有一定危险性,比较容易造成工伤,那么工伤期间工资和正常上班的一样吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,理和礼法律服务商小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。                                                      一、工伤期间工资和正常上班的一样吗  工伤期间的工资福利待遇依据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。  二、工伤认定期间工资怎么办  国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。  停工留薪期一般不超过12个月。  伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。  工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。  工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。  三、工伤期间工资包含加班费吗?  工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。停工留薪期内职工虽然未上班,但视为提供正常劳动,按照正常工作时间工资支付停工留薪期间的工资待遇,而正常工作时间显然是不包括加班时间的。因此,“原工资福利待遇”指的是用人单位按照职工正常工作时间内所计发的全部工资和福利待遇,即不包括加班工资。  以上就是理和礼法律服务商小编整理的工伤期间工资和正常上班的一样吗的相关内容。相信您已经有所了解,如果遇到侵权事件时,一定要鼓起勇气维护自己的权利,一定要相信法律。如果您对此类问题还有疑问,或者有其他法律问题,都可以来理和礼法律服务商平台咨询我们的专业鸭脖app。以最大限度的维护自身的合法权益,保护您的利益不受损失。

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